육아휴직급여 받으면서 부모급여도 받을 수 있나 | 중복 수급 정리

육아휴직급여와 부모급여는 중복 수령이 가능합니다. 두 제도는 별도로 신청하는 각각 다른 지원으로, 부모급여는 보건복지부, 육아휴직급여는 고용노동부 소관입니다. 0세 아이 기준으로 부모급여 100만원과 육아휴직급여(1~3월 최대 250만원)를 동시에 받을 수 있습니다. 한 곳에 신청해도 다른 곳은 자동으로 처리되지 않으니 각각 신청해야 합니다.

부모급여와 아동수당(월 10만원, 만 8세 미만)은 중복 수령이 가능합니다. 아동수당은 복지로 또는 행정복지센터에서 별도 신청이 필요합니다. 부모급여를 신청했다고 자동으로 지급되지 않으니 반드시 따로 신청하세요. 0세 기준 부모급여 100만원 + 아동수당 10만원 = 월 110만원이 기본 지급됩니다.

부모급여 대상(0~23개월)은 부모급여가 우선 적용되어 가정양육수당이 지급되지 않습니다. 가정양육수당은 부모급여가 없던 시절의 지원이었으며, 부모급여 도입 후 같은 연령대에서는 두 제도를 동시에 받을 수 없습니다. 만 2세 이후(부모급여 지급 종료 후)에는 가정양육수당 신청이 가능합니다.

부모급여와 육아휴직급여는 각각 다른 부처에 신청해야 합니다. 부모급여는 행정복지센터·복지로(bokjiro.go.kr)·정부24에서 출생 후 60일 이내에 신청합니다. 육아휴직급여는 사업주 육아휴직 승인 후 고용보험 누리집(ei.go.kr) 또는 고용센터에서 매월 신청합니다. 한 곳에 신청한다고 다른 곳이 자동 처리되지 않습니다.

0세 가정 양육 시 부모급여 100만원 + 아동수당 10만원 + 육아휴직급여(1~3개월 기준 최대 250만원)를 합산하면 월 최대 360만원 수준의 지원을 동시에 받을 수 있습니다. 단, 육아휴직급여는 통상임금과 구간에 따라 다르며 1~3개월이 지나면 구간별로 금액이 달라집니다. 부모급여와 아동수당은 소득 기준 없이 고정 지급됩니다.

부모급여는 아동의 부모 중 실제 양육하는 사람이 받는 지원입니다. 부모가 함께 양육하는 경우 신청자 1명(주 양육자)이 받습니다. 배우자가 육아휴직 중이더라도 부모급여 수급에는 영향이 없습니다. 배우자 출산휴가급여 또한 별도 신청으로 중복 수령이 가능합니다.

복직 후에도 아이가 만 2세 미만이면 부모급여를 계속 받을 수 있습니다. 부모급여는 부모의 취업 여부와 관계없이 지급됩니다. 복직 후 어린이집을 이용하면 보육료 바우처로 전환되어 차액만 현금 지급됩니다. 가정 양육을 유지하면 전액 25일에 지급됩니다.