취약계층 채용 계획 있다면 고용촉진장려금 사전 신청이 먼저인 이유
한눈에 보는 정책 요약
📌 핵심콕콕
- 사전 신청
- 채용 전 필수
- 채용 후 신청
- 불인정 가능성 높음
- 1차 지급
- 채용 후 6개월 근속 시 360만원
- 2차 지급
- 채용 후 12개월 근속 시 360만원
- 최대 총액
- 1인당 720만원
정부지원사업 Q&A
왜 채용 전에 사전 신청을 해야 하나?
고용촉진장려금은 취약계층을 채용하기 전에 사업주가 먼저 신청해야 합니다. 채용 후에 신청하면 인정되지 않는 경우가 많습니다. 채용 계획 단계에서 고용24(work24.go.kr)에 사전 신청한 후 채용하고, 6개월·12개월 차에 사후 청구해야 최대 1인당 720만원을 받을 수 있습니다.
| 단계 | 내용 | 시점 |
|---|---|---|
| 1단계 | 고용24 사전 신청 (채용 계획 신고) | 채용 전 |
| 2단계 | 취약계층 근로자 채용 (주 30시간+ 정규직) | 채용 시 |
| 3단계 | 6개월 근속 시 1차 청구 → 360만원 | 채용 후 6개월 |
| 4단계 | 12개월 근속 시 2차 청구 → 360만원 | 채용 후 12개월 |
정부지원사업 Q&A
사전 신청을 하지 않으면 장려금을 받을 수 없나?
채용 후에 신청하면 인정되지 않는 경우가 많습니다. 제도 구조상 채용 전 정부에 계획을 신고하는 방식이기 때문입니다. 정부가 사전에 대상 근로자 자격(장애인·고령자 등)을 확인하는 절차가 포함됩니다. 안전한 방법은 채용 계획 수립 후 즉시 고용24 사전 신청을 하는 것입니다.
주의
정부지원사업 Q&A
어떤 취약계층을 채용해야 받을 수 있나?
장애인, 고령자(만 55세 이상), 여성가장(한부모 등), 취업성공패키지 참여자, 국민취업지원제도 참여자 등이 대상입니다.
| 취약계층 유형 | 조건 |
|---|---|
| 장애인 | 등록장애인 |
| 고령자 | 만 55세 이상 |
| 여성가장 | 한부모 등 |
| 취업성공패키지 참여자 | 참여 중인 자 |
| 국민취업지원제도 참여자 | 참여 중인 자 |
정부지원사업 Q&A
어떤 회사가 신청할 수 있나?
우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업이 대상입니다. 대기업은 제외됩니다. 채용하는 근로자가 주 30시간 이상 정규직이어야 합니다.
자격
정부지원사업 Q&A
사전 신청은 어디서 하나?
고용24(work24.go.kr) 온라인 신청 또는 관할 고용센터를 방문하면 됩니다. 사전에 1350 콜센터 또는 고용센터에서 상담을 받은 후 신청하는 것을 권장합니다.
신청처
정부지원사업 Q&A
6개월 이전에 근로자가 퇴직하면 어떻게 되나?
6개월 미만 퇴사 시 1차 지급 전 퇴사가 되므로 장려금이 전혀 지급되지 않습니다. 6개월 근속 후 12개월 전 퇴사하면 1차분(360만원)만 지급됩니다. 장려금을 안정적으로 받으려면 채용 시 근로자의 장기 근속 가능성을 고려해야 합니다.
주의
정부지원사업 Q&A
다른 장려금과 중복 신청이 가능한가?
동일 근로자에 대해 여러 인건비 장려금을 동시에 신청하는 것은 원칙적으로 제한됩니다. 정확한 중복 여부는 신청 전 고용센터 또는 1350에서 확인해야 합니다.
주의
자주 묻는 질문
Q. 채용 후에 신청하면 안 되나요?
채용 후 신청하면 인정되지 않는 경우가 많습니다. 반드시 채용 계획 단계에서 고용24(work24.go.kr)에 사전 신청해야 합니다.
Q. 사전 신청은 어디서 하나요?
고용24(work24.go.kr) 온라인 신청 또는 관할 고용센터를 방문하면 됩니다.
Q. 장려금은 언제 지급되나요?
채용 후 6개월 근속 시 1차 360만원, 12개월 근속 시 2차 360만원이 지급됩니다. 총 최대 720만원입니다.
Q. 어떤 취약계층을 채용해야 받을 수 있나요?
장애인, 고령자(만 55세 이상), 여성가장, 취업성공패키지 참여자, 국민취업지원제도 참여자 등이 대상입니다.
Q. 어떤 회사가 신청할 수 있나요?
우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업이 대상입니다. 대기업은 제외됩니다.
이 글의 출처
마지막 검수: 2026.05.20