목차 (8개 질문)열기
한눈에 보는 정책 요약
📌 핵심콕콕
- 종합_지원
- 대체인력 + 육아휴직 + 업무분담 + 10시 출근제
- 대체인력_140
- 월 최대 140만원 (30인 미만, 30인 이상 130만원)
- 대체인력_단축
- 육아기 근로시간 단축 대체인력 월 120만원
- 육아휴직
- 월 30만원 + 첫 3개월 특례 월 100만원 (남성 첫 3사례 +10만원)
- 업무분담
- 육아휴직 동료 1인당 월 최대 60만원(30인 미만)·40만원(30인 이상), 단축은 20만원
- 출근제_10시
- 2026 신설 근로자 1인당 월 30만원
- 인수인계_지원
- 시작 전 최대 2개월 + 종료 후 최대 1개월 인수인계기간 포함 지원
- 대상_사업주
- 우선지원대상기업 (중소기업)
- 신청기한
- 휴가·휴직·단축 종료일부터 12개월 이내
- 주관
- 고용노동부
정부지원사업 Q&A
얼마 받나?
고용안정장려금 대체인력 업무분담(고용노동부) - 본 사업은 우선지원대상기업(중소기업) 사업주에게 출산·육아 휴가·휴직·단축 사용 근로자 대신 본인 회사에서 채용한 대체 인력 인건비를 보전하는 핵심 사업주 지원금입니다. 4대 지원: ①대체인력 월 최대 140만원(30인 미만, 30인 이상 130만원·단축은 120만원) ②육아휴직 지원금 월 30만원 + 2026년부터 첫 3개월 특례 월 100만원(남성 첫 3사례 +10만) ③업무분담 지원금 육아휴직 동료 1인당 월 최대 40~60만원(단축 20만원) ④10시 출근제 월 30만원(2026 신설).
본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 대체인력 (30인 미만) | 월 최대 140만원 |
| 대체인력 (30인 이상) | 월 최대 130만원 |
| 대체인력 (육아기 단축) | 월 120만원 |
| 육아휴직 첫 3개월 | 월 100만원 (이후 30만원) |
| 업무분담 (육아휴직) | 1인당 월 최대 40~60만원 |
| 10시 출근제 | 월 30만원 |
직원 1명 육아휴직에 대체 채용까지 하면 다달이 최대 240만원이 걸립니다. 우리 회사 해당 여부는 제도안내에서 바로 확인됩니다.
고용24 제도안내 확인하기 →* 출처: 고용24 제도안내·정부24 (2026-08-01 확인)
정부지원사업 Q&A
대체인력 지원금 자세히?
대체인력 지원금은 본인 회사가 출산전후휴가·유산사산휴가·육아휴직·근로시간 단축을 부여하고 그 빈 자리에 새 인력을 30일 이상 계속 고용한 경우 사업주에게 지급됩니다. 단가는 출산전후휴가·육아휴직 대체 시 30인 미만 사업장 월 최대 140만원, 30인 이상 사업장 월 최대 130만원, 육아기 근로시간 단축 대체 시 월 120만원.
휴가·휴직 시작일 전 최대 2개월, 육아휴직 종료 후 최대 1개월의 업무 인수인계기간도 지원 대상에 포함됩니다.
본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
대체인력 지원
30인 미만이냐 이상이냐로 월 10만원, 1년이면 120만원이 갈립니다. 우리 사업장 단가는 안내 페이지 표에서 바로 나옵니다.
대체인력 단가 조회하기 →* 출처: 고용24 대체인력지원금 제도안내 (2026-08-01 확인)
정부지원사업 Q&A
육아휴직 지원금?
육아휴직 지원금은 본인 회사 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 근로자 1인당 매월 30만원을 육아휴직 기간 동안 지급합니다. 2026년부터는 특례로 첫 3개월 동안 매월 100만원을 지원하고 이후부터 월 30만원을 지급합니다. 남성 근로자 육아휴직은 사업장별 1~3번째 허용 사례에 월 10만원 인센티브가 추가됩니다.
본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 구분 | 월 단가 |
|---|---|
| 특례 (첫 3개월) | 100만원 |
| 이후 기간 | 30만원 |
| 남성 첫 3사례 인센티브 | +10만원 |
| 허용 요건 | 육아휴직 30일 이상 |
혹시 아직 첫 3개월치를 월 30만원으로 계산하고 있지 않나요? 2026년부터는 같은 3개월이 월 100만원입니다.
특례 지원금 조건 확인하기 →* 출처: 고용24 육아휴직 지원금 제도안내 (2026-08-01 확인)
정부지원사업 Q&A
2026 신설 10시 출근제?
2026년 1월 1일 신설된 육아기 10시 출근제 지원금은 만 12세 이하(초등 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 육아 사유로 주 15~35시간 범위에서 근로시간을 단축해 근무하도록 허용한 중소·중견기업 사업주에게 근로자 1인당 월 30만원을 지원하는 사업입니다. 임금 감소 없이 단축을 허용한 경우에 적용되므로, 근로자는 자녀와 함께 10시 출근(또는 5시 퇴근) + 임금 100% 유지, 회사는 정부 지원금 수령의 3자 동시 이익 구조입니다.
본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
10시 출근제
올해 처음 생긴 제도라 모르고 지나가는 회사가 많습니다. 정책브리핑 원문에서 우리 회사가 되는지 3분이면 확인됩니다.
10시 출근제 원문 확인하기 →* 출처: 대한민국 정책브리핑 (2026-08-01 확인)
정부지원사업 Q&A
어떻게 신청?
신청은 사업주가 ①본인 회사 근로자의 출산휴가·육아휴직·단축 시작 후 ②대체인력 채용 또는 동료 업무분담 발생 후 ③고용24(work24.go.kr) 온라인 또는 거주지 고용센터 방문·우편으로 신청 ④본인 회사 사업자 계좌로 입금. 신청 기한은 출산전후휴가·유산사산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 종료일로부터 12개월 이내입니다.
신청 시 휴가·휴직 확인서, 대체인력 근로계약서·임금대장, 업무분담 사실 증명·동료 임금 지급 명세서 등이 필요합니다.
본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
신청 절차
종료일부터 12개월이 지나면 요건을 다 갖췄어도 못 받습니다. 신청서(별지 25호) 서식은 지금 내려받을 수 있습니다.
지급 신청서 내려받기 →* 출처: 정부24·고용보험 (2026-08-01 확인)
정부지원사업 Q&A
근로자 직접 지원과 차이?
본인이 근로자라면 ①육아휴직급여(116)·②근로시간 단축급여(117)·③출산전후휴가급여(121)·④배우자 출산휴가급여(122) 등 본인 직접 지원 사업을 활용. 본 사업(124)은 본인 회사 사업주에게 지급되는 별개 사업으로 본인 근로자가 받는 급여와 중복 없이 동시 적용.
즉 본인 회사는 사업주 장려금 + 본인은 근로자 급여를 따로 받음.
본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 신청 자격은 부처 공식 사이트에서 최종 확인이 필요합니다.
| 구분 | 근로자 직접 | 사업주 장려금 |
|---|---|---|
| 수령자 | 본인 근로자 | 본인 회사 사업주 |
| 성격 | 휴가·휴직 급여 | 장려금·인건비 보전 |
| 동시 | - | 수령 가능 |
사장님 장려금과 직원 급여는 서로 깎아 먹지 않습니다 — 회사가 신청을 안 하면 회사 몫만 사라집니다.
사업주 장려금 신청하러 가기 →* 출처: 고용보험 (2026-08-01 확인)
정부지원사업 Q&A
왜 만들어진?
출산육아기 고용안정장려금은 본인 근로자가 출산·육아 휴가를 안심하고 사용할 수 있도록 본인 회사의 부담을 정부가 보전하는 사업주 지원 사업입니다. 본인 회사가 대체 인력 채용 비용·동료 업무분담 보상 비용을 부담스러워 휴가·휴직을 회피하지 않도록 직접 보전해 본인 근로자의 출산·육아 권리를 실질 보장. 2026년 육아휴직 첫 3개월 특례(월 100만원)·10시 출근제 신설로 본인 회사 활용도 확대.
본 정책은 정부 공식 자료에 기반하며 자세한 사항은 고용24와 1350 콜센터에서 확인하시면 안전합니다.
도입 배경
직원 육아휴직을 이미 허용해 준 회사라면, 받을 수 있었던 장려금이 어디까지인지 정부24 안내에서 확인해 보면 어떨까요?
정부24에서 대상 확인하기 →* 출처: 고용노동부·대한민국 정책브리핑 (2026-08-01 확인)
자주 묻는 질문
Q. 얼마?
우선지원대상기업 사업주에게 ①대체인력 월 최대 140만원(30인 미만, 30인 이상 130만원·육아기 단축은 120만원) ②육아휴직 지원금 월 30만원(2026년부터 첫 3개월 특례 월 100만원) ③업무분담 지원금 동료 1인당 월 최대 40~60만원(단축 20만원) ④10시 출근제 월 30만원을 지원합니다.
Q. 대상은?
우선지원대상기업(중소기업) 사업주가 대상입니다. 대체인력 지원금은 출산전후휴가·유산사산휴가·육아휴직(30일 이상)·육아기 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 30일 이상 계속 고용한 경우 지급되며, 인수인계기간(시작 전 최대 2개월·종료 후 최대 1개월)도 지원에 포함됩니다.
Q. 근로자 지원과 중복?
본 사업은 사업주에게 지급되는 장려금이라 근로자가 받는 육아휴직급여·출산전후휴가급여와 별개로 동시 적용됩니다. 육아휴직 지원금은 근로자 1인당 월 30만원(첫 3개월 특례 100만원), 남성 육아휴직 첫 1~3번째 사례에는 월 10만원 인센티브가 추가됩니다.
Q. 신청은?
사업주가 고용24(work24.go.kr) 온라인, 고용센터 방문 또는 우편으로 신청합니다. 신청 기한은 출산전후휴가·유산사산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 종료일로부터 12개월 이내이며, 휴직 확인서·대체인력 근로계약서·임금대장 등의 증빙이 필요합니다.
Q. 10시 출근제?
2026년 1월 1일 신설된 지원으로, 만 12세(초등 6학년) 이하 자녀를 둔 근로자에게 임금 감소 없이 주 15~35시간 범위의 근로시간 단축을 허용한 중소·중견기업 사업주에게 근로자 1인당 월 30만원을 지원합니다.
정부지원사업 Q&A
이 글의 출처
본 페이지는 다음 정부 공식 자료를 1:1 대조 검증해 정리했습니다.
검수 안내
마지막 검수: 2026.08.01
본 페이지는 정부 공식 사이트가 아니며, 정보를 정리한 안내입니다. 실제 자격·금액은 정부 공식 채널을 따릅니다.