새일여성인턴 2026 인턴 기간·급여·채용 연계 조건

새일여성인턴 프로그램은 경력단절여성을 채용한 기업에 인건비를 지원하고, 인턴에게는 실무 경험과 정규직 전환 기회를 제공하는 제도입니다. 인턴 기간은 3개월이며, 기업은 월 급여의 80%(최대 월 80만원)를 지원받습니다. 정규직(상용직) 전환 후 6개월 이상 근속하면 인턴에게 60만원, 기업에 80만원이 추가 지급됩니다. 12개월 이상 근속 시 기업에 80만원이 추가 지급됩니다.

인턴 급여는 기업과 근로자 간 협의에 따라 다릅니다. 정부는 기업에 월 급여의 80%(최대 월 80만원)를 지원합니다. 근로자 급여는 최저임금 이상이어야 합니다. 2026년 최저임금은 시간당 10,030원이므로, 주 40시간 근무 시 월 약 210만원 이상이 기준입니다.

정규직 전환이 의무는 아닙니다. 인턴 3개월이 종료된 후 기업과 근로자가 협의해 정규직 전환 여부를 결정합니다. 정규직(상용직)으로 전환 후 6개월 근속 시 인턴에게 60만원, 기업에 80만원이 지급되고, 12개월 근속 시 기업에 80만원이 추가 지급됩니다. 정규직 전환이 안 되면 인턴 기간 지원금(월 80만원×3개월)만 기업에 지급됩니다.

기본적으로 5인 이상 사업장, 4대보험 가입 기업이 참여 조건입니다. 5인 미만 사업장의 경우 가까운 새일센터에 문의하여 예외 적용 가능 여부를 확인하세요. 소규모 사업장도 조건에 따라 참여가 가능할 수 있습니다.

기업은 가까운 새일센터에 인턴 채용 의뢰를 하면 됩니다. 센터가 경력단절여성 후보자를 추천하고, 면접 후 인턴 협약서를 체결합니다. 이후 인건비 지원금을 월별로 청구합니다.

새일여성인턴은 경력단절여성이라면 단절 기간에 상관없이 참여할 수 있습니다. 임신·출산·육아 외에 가족돌봄으로 인한 경력단절도 포함됩니다. 단절 기간이 길더라도 포기하지 말고 새일센터에 상담을 받으세요.

동일 근로자에 대한 반복 지원은 허용되지 않습니다. 인턴 참여 이력이 있는 근로자를 같은 기업에서 재신청하면 지원금이 지급되지 않습니다. 단, 다른 기업에서의 인턴 참여는 가능합니다.