청년일자리도약장려금 신청 자격 기업 조건 2026

청년일자리도약장려금은 고용보험 피보험자 수 5인 이상의 우선지원대상기업이 신청 가능합니다. 우선지원대상기업이란 제조업은 500인 이하, 광업·건설업·운수업 등은 300인 이하, 도소매·서비스업 등은 100인 이하의 중소기업을 말합니다. 대기업과 중견기업은 신청할 수 없습니다.

지원 대상 청년은 만 15~34세입니다. 군 복무 기간은 나이에서 제외되므로, 군 복무를 2년 한 경우 만 36세까지도 청년 요건을 충족할 수 있습니다. 또한 취업취약청년 요건이 필요하며, 기초생활수급자, 차상위계층, 장애인, 고졸 이하 학력자, 6개월 이상 실업 상태인 자 등이 해당됩니다.

유흥주점, 성인용품점, 사행성 게임장, 도박 관련 업종 등 불건전 업종은 청년일자리도약장려금 신청이 제한됩니다. 또한 국가·지방자치단체, 공공기관, 사회적기업(일부 예외), 노인장기요양기관 등도 신청 대상에서 제외될 수 있습니다.

청년일자리도약장려금은 신규 채용된 청년에 한해 지원됩니다. 기존에 고용 중인 청년을 대상으로는 신청할 수 없습니다. 또한 기존 직원을 해고하거나 무급휴직시킨 후 새로 청년을 채용하는 방식은 지원 대상에서 제외됩니다.

청년일자리도약장려금은 청년을 채용한 날부터 6개월 이내에 신청해야 합니다. 신청 기한을 초과하면 해당 청년에 대한 장려금을 받을 수 없으므로, 채용 후 가능하면 빠르게 신청하는 것이 좋습니다. 신청은 work24.go.kr 또는 고용센터를 통해 가능합니다.

기업 규모와 업종 외에도 기업의 고용보험 체납 여부, 임금 체불 이력, 법 위반 여부 등이 심사됩니다. 고용보험료·산재보험료를 체납한 기업, 최근 임금 체불로 명단에 공개된 기업, 부정 수급으로 제재를 받은 기업 등은 신청이 제한됩니다.

동일 청년을 대상으로 청년일자리도약장려금과 다른 고용지원금(청년채용특별장려금, 고용촉진장려금 등)을 중복 수령하는 것은 원칙적으로 불가합니다. 이 경우 수혜 금액이 더 큰 하나를 선택해야 합니다. 기업이 여러 청년을 채용한 경우 청년별로 각각 신청할 수 있습니다.