육아기 근로시간 단축급여 계산 — 최초 10시간 250만 원, 나머지 160만 원

육아기 근로시간 단축급여는 단축한 시간에 따라 두 구간으로 나누어 계산합니다. 첫째, 최초 10시간 단축분은 통상임금의 100%를 지급합니다. 예를 들어 주 40시간에서 주 30시간으로 줄이면 10시간 단축분에 대해 100%를 받습니다. 둘째, 나머지 단축분(10시간 초과분)은 통상임금의 80%를 지급합니다. 각 구간에는 월 상한이 적용됩니다.

최초 10시간 단축분의 급여는 [단축 전 1일 통상임금 × 단축 시간(최대 10시간) × 주 근무일 수 / 5] 방식으로 산정합니다. 월 상한은 250만 원입니다. 예시: 통상임금 월 300만 원인 경우, 10시간 단축분에 대한 급여는 300만 원 × (10/40) × 100% = 75만 원입니다. 상한이 250만 원이므로 실제 급여가 250만 원을 초과하지 않습니다.

10시간 초과 단축분은 통상임금의 80%를 지급하며, 월 상한은 160만 원입니다. 예시: 주 40시간에서 주 20시간으로 20시간 단축한 경우, 최초 10시간은 100%, 나머지 10시간은 80%로 계산합니다. 통상임금 월 300만 원이라면: 10시간분 75만 원(100%) + 10시간분 60만 원(80%) = 135만 원입니다.

2026년부터 육아기 근로시간 단축급여 상한이 인상되었습니다. 최초 10시간 단축분 상한은 월 220만 원에서 250만 원으로, 나머지 단축분 상한은 월 150만 원에서 160만 원으로 각각 인상되었습니다. 이는 실제 수령액을 높여 근로시간 단축을 더 적극적으로 활용하도록 유도하기 위한 정책입니다.

육아기 근로시간 단축급여는 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 전화(☎1350)로 신청합니다. 단축 사용 월의 다음 달 말일까지 신청해야 하며, 기한이 지나면 받을 수 없습니다. 사업주 확인서(근로시간 단축 확인서)를 제출해야 합니다. 고용센터에서 심사 후 지급합니다.

통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 소정 근로에 대해 지급하는 임금입니다. 기본급 외에 직책수당·자격수당 등 고정 수당이 포함됩니다. 성과급, 상여금 등 일시적 급여는 통상임금에 포함되지 않습니다. 정확한 통상임금은 급여명세서 또는 고용주에게 확인하시기 바랍니다. 고용보험 신청 시 사업주 확인서에 통상임금이 기재됩니다.

다양한 단축 시간과 통상임금 수준별 예시입니다. 예시 1: 통상임금 월 300만 원, 주 40시간 → 30시간(10시간 단축) → 75만 원(100%). 예시 2: 통상임금 월 300만 원, 주 40시간 → 20시간(20시간 단축) → 75만(100%) + 60만(80%) = 135만 원. 예시 3: 통상임금 월 500만 원, 20시간 단축 → 상한 적용 후 250만+160만 = 410만 원(이론값, 실제는 월 합계가 두 구간 각각 상한을 따름).