육아휴직 중 월급 얼마나 받나 | 1~3월 250만원·통상임금 비율 계산법

2026년 기준 육아휴직급여는 기간에 따라 세 구간으로 나뉩니다. 1~3개월은 통상임금 100%에 월 상한 250만원, 4~6개월은 통상임금 100%에 월 상한 200만원, 7개월 이후는 통상임금 80%에 월 상한 160만원입니다. 통상임금이 상한보다 낮으면 통상임금×비율이 실제 지급액입니다.

통상임금은 기본급과 고정적으로 지급되는 수당(직책수당·자격증수당 등)의 합계입니다. 성과급·상여금·식비·교통비 등 변동 항목은 통상임금에 포함되지 않습니다. 예를 들어 기본급 250만원 + 직책수당 30만원이면 통상임금은 280만원이며, 1~3개월 급여 상한(250만원)을 적용하면 250만원을 받게 됩니다.

맞습니다. 기존에는 육아휴직급여의 25%를 복직 후 6개월 근무 후 지급하는 사후지급금 제도가 있었습니다. 2026년부터 이 제도가 폐지되어 매월 급여 100%를 휴직 기간 중 직접 지급받게 됩니다. 복직 여부와 무관하게 전액을 지급받을 수 있어 실질 혜택이 개선됐습니다.

육아휴직급여는 비과세 소득입니다. 근로소득세가 부과되지 않아 수령액이 곧 실수령액입니다. 다만 건강보험료·국민연금 보험료는 별도 규정에 따라 처리됩니다. 건강보험료는 직장가입자 자격이 유지되나 보험료가 감면되고, 국민연금은 육아휴직 기간 납부를 면제받거나 크레딧을 적용받을 수 있습니다.

육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년(12개월)을 사용할 수 있으며, 부모 각자 1년씩 사용 가능합니다. 2024년부터는 한부모·중증장애아동 부모에 한해 최대 1년 6개월(18개월)까지 가능합니다. 급여는 1년을 기준으로 지급되며, 18개월 사용 시 추가 6개월은 무급이 될 수 있어 별도 확인이 필요합니다.

육아휴직급여는 매월 1회 신청하면 신청 후 약 14일 이내 본인 계좌로 입금됩니다. 신청은 육아휴직 시작 1개월 후부터 가능하며, 고용보험 누리집(ei.go.kr) 온라인 또는 고용센터 방문으로 할 수 있습니다. 신청을 늦게 할수록 입금도 늦어지므로 매월 빠르게 신청하는 것이 좋습니다.

같은 자녀에 대한 육아휴직은 최대 2회까지 분할 사용이 가능합니다. 예를 들어 처음 6개월 사용 후 복직하고, 이후 나머지 6개월을 다시 사용할 수 있습니다. 단, 합산 기간이 1년(한부모의 경우 18개월)을 초과할 수 없습니다.