육아휴직 급여는 회사가 주나요 정부가 주나요

표에서 보듯 육아휴직 급여를 내주는 자리에 회사는 없습니다. 고용보험법은 고용노동부장관이 요건을 갖춘 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다고 정해 두었고, 그 돈은 고용보험기금에서 나가는데요.

보험료·일반회계 줄은 기금이 어디서 채워지는지를 보여 주는 칸이라, 회사가 월급처럼 급여 일부를 떼어 보태는 구조가 아니에요. 다만 회사 몫의 돈이 없다고 회사가 할 일까지 없는 건 아닙니다.

육아휴직급여를 받으려면 육아휴직 신청서 외에 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 필요해서, 회사가 이 확인서를 제출해 줘야 하거든요. 법도 사업주에게 근로자가 급여를 받으려 할 때 사실 확인 등 모든 절차에 적극 협력하라고 적어 두었어요.

받을 자격은 회사가 정하는 게 아니라 내 고용보험 기록으로 가립니다. 육아휴직을 시작하는 날 기준으로 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 30일 이상 써야 하는데요.

이 180일은 지금 다니는 회사만 세지 않고 이전 회사에서 가입한 기간까지 합산해 계산합니다.

* 출처: 국가법령정보센터 — 고용보험법, 고용24 — 육아휴직급여 제도안내 (2026-10-16 확인)

휴직 중 회사에서 받은 돈은 계산에서 빼 주는 게 아니라, 육아휴직 급여를 깎는 사유가 될 수 있습니다. 고용보험법은 피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 급여를 감액해 지급할 수 있다고 정해 두었는데요.

그래서 회사에서 들어온 돈이 있다면 그 돈이 육아휴직을 이유로 받은 것인지가 감액 여부를 가르는 기준이 돼요. 회사와 짜고 이런 돈을 숨기거나 거짓으로 신청하는 건 훨씬 무거운 문제입니다.

사업주와 공모해 거짓이나 부정한 방법으로 급여를 받은 사람과 공모한 사업주는 각각 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해지거든요. 회사 밖에서 생긴 소득도 따로 봐야 하는데, 지급기간 중 단기간이라도 취업해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 근로소득·사업소득이 월 150만원 이상이면 급여 신청 때 그 항목을 적어야 합니다.

이를 빠뜨리면 위반 횟수에 따라 부정수급으로 보고 추가징수 같은 불이익을 줄 수 있으니, 신청서의 소득 칸은 사실대로 채우는 게 안전해요.

* 출처: 국가법령정보센터 — 고용보험법, 고용24 — 육아휴직급여 제도안내 (2026-10-16 확인)

휴직 급여를 정하는 기준은 회사가 붙인 기본급이라는 이름이 아니라, 육아휴직을 시작한 날 기준의 통상임금입니다. 표는 부모 함께 육아휴직제나 한부모 육아휴직이 아닌 일반 육아휴직의 경우인데요.

가운데 칸 비율만큼의 금액이 오른쪽 월 상한을 넘으면 상한액만큼만 나오기 때문에, 회사에서 받던 월급이 높을수록 통장에 찍히는 휴직 급여와 차이가 벌어질 수 있어요. 이 돈은 회사가 기본급을 이어서 주는 게 아니라 고용보험에서 나가는 돈이라는 점도 헷갈리지 마세요.

휴직을 이유로 회사가 따로 돈을 얹어 주면 앞에서 본 것처럼 감액될 수 있습니다. 부모가 모두 육아휴직을 쓰는 6+6이라면 첫 6개월은 표가 아닌 6+6 전용 상한이 적용되고, 한부모가족지원법상 한부모 근로자라면 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 월 상한 300만원까지 받아요.

급여를 받을 수 있는 기간은 실제로 쓴 육아휴직 기간이고, 최대 1년 6개월까지예요.

* 출처: 고용24 — 육아휴직급여 제도안내 (2026-10-16 확인)

육아휴직 급여는 회사가 챙겨 주는 지원금이 아니라 근로자 본인이 고용보험에 신청해서 받는 돈입니다. 표 첫 줄처럼 회사가 맡는 몫은 육아휴직 확인서 제출이고, 나머지 순서는 내가 밟아야 해요.

특히 온라인으로 신청할 때는 회사가 사전에 육아휴직 확인서를 제출해 둬야 급여 신청이 가능해서, 회사 쪽 제출이 늦어지면 고용24에서 내 신청도 진행되지 않는데요. 신청은 휴직을 시작하고 1개월째부터 할 수 있고, 매월 나눠 내도 되고 한꺼번에 내도 됩니다.

표의 기한 줄은 휴직이 끝난 뒤 12개월 이내라는 뜻인데, 이 기한이 지나면 육아휴직급여가 부지급되니 신청할 수 있는 달마다 매월 신청하는 편이 안전하겠죠. 조기복직으로 휴직 종료일 변경이 생기면 관할 고용센터에 반드시 통보해야 한다는 점도 놓치지 마세요.

* 출처: 고용24 — 육아휴직급여 제도안내 (2026-10-16 확인)